赵玉平-解析水浒传用人策略

分类栏目:国学智慧

讲座集数: 14 集

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解析水浒用人策略详细介绍:6aH鸿新学堂

   以《水浒传》为大背景,告诉我们水浒是一本管理多样化团队、个性人才的成功管理案例。为读者展示了团 队管理中的典型问题和解决方法,深入浅出地阐述了管理的奥秘。本文结合宋江、晁盖、王伦、李逵等关键人物 的性格和形象,告诉我们现在管理者解决团队中人才的借鉴方法。赵老师一扫原著拥有的艰深和沉闷,为读者提 供了清晰简明的学习指导。具备思考性和实战的统一性。启发我们看《水浒传》要有借鉴眼光和学习智慧的大成文化思想。6aH鸿新学堂

讲师介绍6aH鸿新学堂

    赵玉平 中央电视台《百家讲坛》主讲人,北京邮电大学教授,山东教育电视台《名家论坛》栏目主讲人,中国管 理学、国学、心理学博士,北京《圣贤博学》栏目总顾问和主讲人。全国20多所重点高校客座教授,现于北京邮电大 学讲授管理学、人力资源管理、团队管理等课程;所任课程2004---2012年连续被评为北邮精品课程一等奖,著有管 理学畅销书《比强者更强》《青梅煮酒论管理》。2010年邀请到CCTV10《百家讲坛》主讲《向诸葛亮借智慧》《跟司 马懿学管理》等三国人物系列节目连续受到超高评价,被誉为“中国最受欢迎的当代国学教授”。6aH鸿新学堂

解析水浒用人策略课程大纲6aH鸿新学堂

第一集  宋江的“忠”“义”:解决团队中的领导权问题、团队管理需要利益驱动。     6aH鸿新学堂

第二集  宋江的“宋”“公”“明”:我们要多给员工送待遇、送温暖、送尊重。     6aH鸿新学堂

第三集  宋江树立大旗“替天行道”:我们应该给团队树立什么样的理想。    6aH鸿新学堂

第四集  水泊梁山有108名性格和个性的人才:如何组建多样化人才的选人策略。     6aH鸿新学堂

第五集  王伦狭隘心肠:暗示我们如何对待自私的下属和自满的员工处理方法。     6aH鸿新学堂

第六集  在梁山人才壮大的过程中:我们要学会育人、强人、吓人、情人、仁人等策略。     6aH鸿新学堂

第七集  宋江和吴用之间的默契关系:高层管理人员要处理好一把手和二把手配合关系。     6aH鸿新学堂

第八集  宋江和吴用互相配合体现出来: 高层领导者聪明和高明的区别在哪里。     6aH鸿新学堂

第九集  李逵每天拿着板斧围着宋江转:在团队中利用“笨”的高明人为自己争利益。     6aH鸿新学堂

第十集  李逵忠义堂砍旗;告诉领导者处理分歧问题和解决冲突事件的方法。     6aH鸿新学堂

第十一集  吴用、卢俊义、朱武等人的角色平衡:我们针对不同性格的人才要有同情策略、比附策略、一致策略、 互惠策略等用人策略。6aH鸿新学堂

第十二集  朱武说服史进策略:体现高层管理者要有说服的魅力口才。 6aH鸿新学堂

第十三集  梁山排位:领导者用人策略——如何运用职务策略。     6aH鸿新学堂

第十四集  解析《水浒传》的用人策略:管理者如何打造自己高效的团队。6aH鸿新学堂


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